ODS8 Y ODS10 - Abril 2018 | Voluntarios Telefónica

ODS8 Y ODS10 - Abril 2018

¿Sabías que en muchísimos lugares del mundo el hecho de tener un empleo no garantiza la capacidad para escapar de la pobreza? Además de situarnos ante cifras tan escalofriantes como que desde 2012 el desempleo mundial aumentó hasta casi 202 millones de personas, existen otros factores. Y es que poseer un empleo no implica que éste sea decente, es decir, estable y bien remunerado para salir del umbral de la pobreza y vivir, así, con dignidad. Porque aún continúan llevándose a cabo prácticas que lo dificultan enormemente, como la esclavitud y el trabajo infantil. ¡En el siglo XXI!

Además, la desigualdad de ingresos aumentó un 11% en los países de desarrollo entre 1990 y 2010, y las mujeres en zonas rurales siguen teniendo hasta tres veces más probabilidades de morir en el parto que las que viven en centros urbanos. ¡Existe una gran desigualdad de oportunidades! Esto perjudica el crecimiento y a la reducción de la pobreza, a la calidad de las relaciones y al autoestima de las personas. Un país que reduce sus desigualdades, crece y se desarrolla más sólidamente.

Son muchos los objetivos por cumplir, pero no debemos olvidar que, aumentando nuestro apoyo a las políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas y la creación de empleo decente, estimularemos la economía y todos obtendremos beneficios. Debemos crear 470 millones de empleos a nivel mundial para todas aquellas personas que se incorporarán al mercado laboral en la próxima década.

¿Qué queremos y qué creemos posible? Queremos mejorar la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales, sin dañar al medio ambiente. Queremos lograr y mantener el crecimiento de los ingresos del 40% más pobre de la población, y promover su inclusión social. Queremos lograr el empleo pleno y productivo, y garantizar un trabajo decente a todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad. Queremos, en resumen, promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Queremos que nos ayudes a conseguirlo. Contigo estamos más cerca.

¿QUÉ PUEDO HACER YO?

15 TIPS PARA LOGRARLO

Mejorar tu propio entorno laboral y contribuir al cumplimiento de las normas básicas para un trabajo digno. ¡Ayudar a los que todavía no lo tienen y sufren desigualdades!

Una buena forma de empezar a mejorar tu entorno laboral es preocupándote por las personas que te rodean, invitarles a un café e interesarte por su vida personal. La comunicación favorece el trabajo en equipo.

¿Has probado a decorar tu espacio de trabajo? Añade colores cálidos o vivos, o cuelga posters que reflejen de forma divertida la misión y visión de la empresa. ¡Motiva a los que te rodean mejorando el ambiente! Una forma doblemente buena es hacerlo con materiales reciclados.

¿Sabías que el voluntariado puede suponer una forma de encontrar empleo? Numerosos estudios demuestran que la gran mayoría empresas contrataría antes, en igualdad de condiciones, a una persona que ha sido voluntaria.

En tu trabajo, realiza actividades que fomenten la economía social y el emprendimiento colectivo. ¡Puedes empezar a partir de hoy!

En muchos países existen iniciativas de actividades para desempleados en las que puedes colaborar como voluntario. Infórmate. ¡Hay personas buscando empleo a las que puedes ayudar enormemente compartiendo tus conocimientos!

Favorece que se dé voz a los más jóvenes de tu entorno laboral. La juventud implica inexperiencia pero también ilusión, frescura y muchísima vitalidad.

Construye confianza. Ayuda a crear un ambiente donde prevalezca el entendimiento y el apoyo mutuo.

Involucra a los nuevos empleados en la toma de decisiones. Haz que sientan la pertenencia a un gran grupo.

Impulsa la comunicación. El diálogo elimina el autoritarismo y la competitividad, y favorece la empatía y la productividad.

Fomenta la diversidad. Un equipo heterogéneo puede englobar mucha más innovación al haber personalidades y opiniones distintas.

Infórmate de las condiciones de seguridad en las que trabajas. Es importante no saltarse ninguna norma.

Nunca olvides agradecer el esfuerzo de los demás. Aparte de mostrar tu atención y empatía, provocará más motivación.

Intenta realizar actividades fuera de la oficina con tus compañeros. En ambientes relajados es donde se conoce verdaderamente a las personas. Por ejemplo, puedes promover una actividad de voluntariado con tu equipo: ¡será una experiencia inolvidable!

Evita los teléfonos móviles antes, durante y después de las reuniones. Esos minutos antes de comenzar a hablar de trabajo son perfectos para construir relaciones humanas.

¿Sabías que el voluntariado desarrolla competencias? Para tu desarrollo personal y profesional, busca el proyecto que más responda a tus inquietudes. Ayudando a los demás, ¡también crecerás como persona!

¿EN QUÉ ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO PUEDO PARTICIPAR?

¡Ayúdanos a cumplir las metas de estos ODS!

Infórmate de las actividades disponibles en nuestro portal sobre estos Objetivos de Desarrollo Sostenible

¿Cómo pueden contribuir las empresas al ODS8?

El sector privado tiene un rol claro en la consecución de este Objetivo, ya que las empresas son el instrumento principal para la creación de puestos de trabajo. Así, deben garantizar condiciones dignas de empleo, tanto a sus trabajadores directos como a través de sus cadenas de suministro, fomentar la contratación de nueva mano de obra, especialmente entre grupos en situación de vulnerabilidad e incrementar la productividad económica, a través del impulso de la I+D+i, la tecnología y el emprendimiento.

Según el estudio de 2016 de Global Compact sobre oportunidades de negocio en el desarrollo sostenible, éste es el ODS que las empresas de todo el mundo identifican como el que más posibilidades de negocio les brinda.

1. Utilización eficiente de los recursos. Llevar a cabo una utilización eficiente de los recursos naturales en las actividades de la empresa.

2. Medidas de diversidad en la empresa, proporcionando a las mujeres, jóvenes y grupos desfavorecidos la oportunidad de desarrollarse laboralmente de forma igualitaria.

3. Crear una cultura de derechos humanos en la empresa, a través de la implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas, para fomentar el derecho a un trabajo decente para todos sus trabajadores y los de su cadena de valor.

4. Proporcionar condiciones laborales dignas a empleados y proveedores, incluidos a los de los países con legislaciones débiles.

5. Fomentar el empleo de jóvenes en la empresa, especialmente de entornos desfavorecidos.

6. Controlar y formar a la cadena de suministro en materia de derechos humanos, para erradicar prácticas como el trabajo forzoso o infantil.

7. Impulsar la economía y cultura local allá donde opere la empresa, a través del apoyo a las empresas y productores locales y formando y contratando a personas de la zona.

8. Formar al departamento de recursos humanos en el derecho a la no discriminación, para que las contrataciones en la empresa se produzcan sin tener en cuenta el género, la edad o cualquier otro tipo de característica personal.

¿Cómo pueden contribuir las empresas al ODS10?

Las empresas juegan un papel importante para conseguir alcanzar este Objetivo, proporcionando condiciones laborales dignas a través de toda su cadena de valor, especialmente para grupos desfavorecidos, redistribuyendo de forma más igualitaria los salarios a los empleados, implantando mecanismos para evitar la evasión fiscal y fomentando proyectos de cooperación al desarrollo.

El Objetivo 10 pretende reducir la desigualdad de ingresos y oportunidades entre países y dentro de ellos: reduciendo la pobreza en las zonas más desfavorecidas; promoviendo la inclusión social, económica y política de todas las personas, especialmente de los grupos vulnerables; impulsando políticas a nivel internacional para mejorar la regulación y el control de los mercados e instituciones financieras y alentando la cooperación al desarrollo y la inversión extranjera directa en las regiones que más lo necesiten. También busca facilitar la migración y la movilidad segura y responsable de las personas migrantes.

1. Condiciones laborales y sueldos dignos a los empleados y a través de la cadena de suministro, especialmente a proveedores que operen en países en desarrollo y a trabajadores migrantes.

2. Adaptar la estrategia de negocio en la producción, distribución y comercialización de los productos y servicios para hacerlos más asequibles.

3. Transparencia. Establecer procesos internos de transparencia para evitar prácticas de corrupción y de evasión fiscal, que impactan directamente sobre la desigualdad.

4. Potenciar las capacidades y formar a los trabajadores con salarios más bajos, para que puedan desarrollarse y ascender profesionalmente.

5. Impulsar la economía local allá donde opere la empresa, especialmente en países en desarrollo, utilizando mano de obra y proveedores locales, protegiendo el entorno y apoyando a las empresas locales.

6. Adoptar políticas de igualdad dentro de la empresa, para proporcionar igualdad de oportunidades laborales a todos los trabajadores y fomentar estas prácticas en la cadena de suministro.

7. Ofrecer oportunidades laborales a jóvenes procedentes de entornos desfavorables, promoviendo la movilidad social y la diversidad en la empresa.

8. Redistribuir los salarios de forma coherente en la organización, ofreciendo sueldos dignos y proporcionados a todos los trabajadores y miembros.

9. Crear una cultura de derechos humanos a través de la implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas, para no impactar sobre los derechos humanos de las personas que viven en países en desarrollo donde la empresa tenga operaciones.